Portada - “Educar sin estereotipos es fundamental para inserción de la mujer en otras áreas”

“Educar sin estereotipos es fundamental para inserción de la mujer en otras áreas”

“Educar sin estereotipos es fundamental para inserción de la mujer en otras áreas”

La educación y el cambio cultural tienen un papel importante para avanzar en la equidad de género, según Alejandra Sepúlveda, quien trabaja por disminuir las brechas en esta materia desde la dirección ejecutiva de ComunidadMujer.

Aunque Chile sí ha avanzado en equidad de género en los últimos 25 años, aún existen muchos desafíos en educación y mercado laboral. Para Alejandra Sepúlveda, directora ejecutiva de ComunidadMujer, entidad que realiza alianzas público-privadas, impulsa propuestas de política pública y diseña diversos proyectos y programas para promover el empoderamiento femenino.

Uno de los desafíos principales, dice la ejecutiva, es el acceso mayoritario y paritario del segmento femenino a la educación en todos sus niveles. “Considerando que los retos que tenemos hoy son de segunda generación, donde sigue siendo relevante asegurar el acceso a la educación, pero también la calidad de ésta, pensando en ella como un pilar estratégico de un sistema educativo que asegure a hombres y mujeres los conocimientos, sumando a una enseñanza sin estereotipos de género, más un estímulo de decisiones vocacionales que sean diversas y que no profundicen la segmentación del conocimiento, donde a la mujer sele encasilla en carreras más humanistas y a los hombres en materias más científicas”, precisa la periodista y Magister en Relaciones Internacionales.

Sepúlveda es también secretaría ejecutiva de la Iniciativa Paridad de Género, alianza que impulsan el Banco Interamericano de Desarrollo y el Foro Económico Mundial y que reúne en un trabajo colaborativo al Estado, la empresa y la sociedad civil con el objetivo de cerrar las brechas económicas de género. Y por esta razón, cree firmemente que la brecha de género irá disminuyendo a medida que se le entregue autonomía económica a la mujer, y para ello deben mejorar los salarios y la calidad de empleo.

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Para la directora ejecutiva de ComunidadMujer, la brecha salarial se da por múltiples factores; uno de ellos es la segmentación de los conocimientos, que “decanta en la manera tan marcada en la empleabilidad entre los hombres y las mujeres, donde los primeros se emplean por un lado y ellas por otro en distintos sectores económicos, porque en aquellos donde existe mayor actividad y sueldos mayores como la minería, la construcción, el sector energético, etc, en cambio las mujeres se emplean en áreas de servicios, salud, retail, como cuidadoras en su rol, donde existen menores salarios. Por ello, impulsar una educación sin estereotipos es fundamental, para que así la mujer pueda insertarse más en otras áreas”.

Si quieres leer la entrevista completa y conocer más sobre qué se está haciendo en materia de equidad de género en la Regiónde Valparaíso, haz click en este link.

8 Enero 2019


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