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Qué es y cómo conseguir la felicidad laboral

Qué es y cómo conseguir la felicidad laboral

Tras la celebración esta semana del Día la Felicidad, la empresa de reclutamiento ‘Robert Half’ explica cómo mejorar la calidad de vida de los empleados puede generar importantes logros, pues estudios demuestran que los trabajadores felices son más productivos y comprometidos.

Probablemente, y en especial tras la celebración el 20 de marzo del Día de la Felicidad, en muchas ocasiones ha escuchado hablar de la felicidad laboral. Sin embargo, la mayoría de las veces cuesta identificar en qué consiste y cómo se puede lograr, aunque hacerlo es simple. Felicidad es una palabra que usan las personas para resumir la calidad de las experiencias en su trabajo cotidiano, es decir entusiasmo, interés y alegría. Asimismo, y al contrario de lo que se suele pensar, para un empleado estas experiencias no sólo están ligadas a una buena remuneración, que si bien es un aspecto importante, no es el único factor necesario para lograrla en el, ya que en muchos casos, aspectos como el clima laboral y el fomento a  la creatividad son mucho más relevantes.

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Aunque algunos crean que lograr la felicidad laboral es difícil, diversos estudios han comprobado que pequeños cambios y actitudes pueden hacer la diferencia. Por ejemplo, el espacio de trabajo es sumamente importante, pues permite compartir con el resto de los miembros de la empresa y generar mayor sensación de pertenencia y confianza. En efecto, según el estudio ‘Work Happy’ que la agencia ‘Robert Half’ aplicó a más de 23 mil trabajadores en ocho países, los empleados que se sienten orgullosos de sus organizaciones son casi tres veces más felices comparados con los que no lo están. ¿Cómo lograrlo? Empleando tácticas que logren que los trabajadores sean tratados con justicia y respeto, además de hacerlos sentirs apreciados por su rol dentro de la compañía.

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Es cierto que no se puede obligar a nadie a ser feliz, pero de acuerdo a la investigación de ‘Robert Half’, sí es posible crear condiciones en el ambiente laboral que permitan que florezca el positivismo, lo que además contribuye a que la empresa obtenga varios beneficios. En primer lugar, los trabajadores contentos tienen una mejor salud y, por lo tanto, suelen ausentarse menos, lo que implica un menor gasto para la empresa. También, la satisfacción está ligada a una mayor fidelidad y compromiso con su puesto, evitando la rotación de personal, tema importante a la hora de hablar de retención de talento. Por último, otro de los beneficios más importantes de tener empleados felices es fomentar una mejor productividad, objetivo central de toda empresa en la actualidad.

24 Marzo 2019


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